工厂自离不给工资怎么处理

　　首先，与工厂协商。尝试与工厂的人力资源部门或管理层沟通，精确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求支付自离期间的工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明在该工厂工作的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对工厂做出详细的调查和处理。

　　最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书以及上述相关证据材料。仲裁裁决具有法律上的约束力，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。

　　此外，即便自离，也应遵守法律和公司规定，办理好工作交接等手续。若因自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但不能以此为由克扣应支付的工资。

　　第一，与工厂协商。自离虽可能违反工厂规定，但付出劳动就有权获得相应报酬。要冷静地和工厂相关负责人沟通，说明自己工作情况和应得工资，要求支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

　　第二，收集证据。如果协商不成，需收集能证明在工厂工作及工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，这些证据能为后续维权提供支持。

　　第三，寻求劳动部门帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对工厂做出详细的调查。投诉时要详细说明自身情况和诉求。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁机构裁决。

　　第四，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　需要注意的是，自离可能给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但这不应成为拒绝支付工资的理由。

　　第一，与企业协商。工人可直接和单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求和依据。如能和平协商解决，既省时又省力。

　　第二，向劳动监察部门投诉。工人可携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。

　　第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉没有办法解决，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求企业支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。