在体制内工作一定要学会尽职免责

　　春节假期将至办公室主任把大家叫在一起，向大家拜了早年，然后提醒了一下节日安全，包括出行的安全、人身安全、交通安全，以及不要饮酒驾车等等，提示警醒我们关好水电，检查好文件的放置，最后感谢了大家一年的付出，祝大家在新的一年取得好的成绩。

　　表面看来，主任是对前期工作的小总结，对假期需要注意的几点做了一些提醒，但实际上，这样的做法是体制内通行的一种保护自身的方式，也是所谓的尽职免责。

　　什么叫尽职免责？就是只要尽到了责任，如果再出现一些明显的异常问题，就会免于追责。办公室主任作为这个科室的一把手，对大家的各种安全以及办公室的管理负有监管的领导责任，所以他有意识的对这些应当注意的事项做了提醒，万一在节日期间出现了问题，他也能不用负担责任。

　　首先，让大家在心里上了一个安全绳，其次对自己也是一个保护。这也是没有很好的方法的办法，现在各类问责非常多，搞不好就要被承担领导责任。所以在体制内一定要学会这种尽职免责。

　　该向一把手汇报的向一把手汇报，该向分管领导汇报的向分管领导汇报，该向科长汇报的向科长汇报，不要窝在自己手里，这样这件事情就不是自己拍板，而是领导决定，，出现了问题就不用自己担了责任。

　　有的人不注意这一点，觉得有些事情很小，不值得向领导汇报，自己就主观决定了，其实这就是自己承担了风险。因此在机关内事无巨细，都要向领导进行汇报。

　　有些人在单位签字比较随便，经常有别人拿过一个单子让说某某领导不在，你帮着代签一下吧，有经验的人都会拒绝随意签字，因为签上字就代表着承担了审核的责任，万一这个单据或者文件出了问题，你自己就要承担相应的责任。因此可签可不签的一定别签，该自己签的要签，但是也要经过上一层领导的同意，让按照程序报批。

　　就像这个办公室主任一样，特别是作为一些单位的领导，该提醒的一定要提醒，并且要做一个记录。特别是关于安全生产、保密、纪律等等一些事项，一定要提醒到位，否则后期有很大的可能性出了问题后，被扣上一个谈话提醒不经常的帽子。

　　作为领导班子成员，在开会研究三重一大事项时，如果觉得这项决议有问题，一定要提出，不能随声附和，这也是尽职免责的一种很重要的形式。

　　当然有些时候大家都同意，就你反对显得与众不同。这样的情况可以保留意见，并要求会议记录员记录在会议记录上。有些时候未必会很鲜明的提反对意见，但是能陈述这项决议在哪里还有完善的余地，还有不周延的地方，这些都可当作后期禁止免责的依据。

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